Sostiene que la cesantía no debería ser un generador de conflictos entre empresarios y sus colaboradores y recomienda nuevos principios de administración
Un empresario y escritor plantea evitar que la cesantía siga siendo una fuente de conflictos entre empleadores y empleados y recomienda nuevos incentivos para mejorar la relación entre ambos.
Lorenzo Gómez Marín expone en su libro Los laberintos de los emprendedores y las relaciones laborales, experiencias y recomendaciones de administración para quienes tienen el rol de crear y mantener empresas, enfocándose en especial en la revisión de la cesantía, de la cual dice que es arma contra los empresarios como sus trabajadores.
Sostiene que su libro es un manual de administración para orientar los emprendimientos empresariales e insiste en revisar la cesantía de la que dice es espada de doble filo contra emprendedores y sus equipos de trabajo.
Gómez Marín plantea que se establezca un aumento al salario mínimo, con lo que considera se mejora también el rendimiento laboral y un fondo fiduciario para cubrir períodos de post-desempleo y garantizar la calidad de vida del desempleado.
